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delyにとってのバリューとは、「自律的に業務を推進するための判断基準」であり、チームメンバー全員が持つべき共通の価値観です。バリューが日々の仕事をする上での判断基準となれば、メンバー全員が自律的に判断することができ、意思決定の速さと質の両方を担保することができます。組織全体がパフォーマンスを高め続け、成長し続けるためにバリューは大切な役割を果たしています。

delyのバリューは「Trade On」「Deliver Passion & Happiness」「Good to Great」「Heart to Heart」の４つです。詳しくまとめたカルチャーデックも公開していますので、ぜひご覧ください。

2022年12月に、クラシルはブランドリニューアルを実施しました。これまでよりもさらに魅力的なプラットフォームなるためのロードマップも公開しましたので、以下のプレゼンテーションをぜひご覧ください。

クラシルは「80億に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、日々の暮らしが楽しくなる情報が集まり、1人でも多くのユーザーにお届けできるプラットフォームを目指しています。2016年にサービスを開始して、2022年12月現在ではモバイルアプリは累計3,700万ダウンロード、利用者数は5,600万人まで成長しました。

これまでのクラシルは、誰にとっても分かりやすい1分レシピ動画をお届けしてきました。

次のチャレンジとして、食や暮らしのクリエイターが自由にコンテンツを投稿できる ユーザー投稿型プラットフォーム に進化し、コンテンツをユーザーの興味関心に合わせて最適に配信する「レコメンドシステム」を構築していきます。また、クリエイターとファンが直接コミュニケーションするための「ライブ配信機能」も開発予定です。

クラシルには、だれもが楽しく料理をできるように「作りたくなる」コンテンツが集まっています。料理・暮らしの分野のクリエイターにとって本当のファンができるプラットフォームを共に作っていきます。

クラシルのミッションを実現するため、ショート動画やライブ配信など様々なフォーマットのクリエイターコンテンツを拡大していきます。クリエイターの可能性を広げるための 収益還元プログラム も予定しています。

これまでのクラシルは「時短」や「節約」など万人受けするジャンルのコンテンツを自社製作で配信していました。ただ、本来は ロングテールで求められる多種多様なジャンル が存在するはずです。幅広いカテゴリをそれぞれ得意とするクリエイターに活躍してもらうことで、プラットフォームとしてのクラシルの価値を高めていきます。

また、ロングテールでコンテンツ数が膨大になったときに必要なのが、ユーザーとコンテンツをマッチングするレコメンドシステム です。そのため今後は、推薦システムエンジニアやデータパイプラインを構築するデータエンジニアを積極的に採用していきます。

2021年からレコメンドシステムの開発に取り組みはじめました。ユーザーごとに最適化されたパーソナライズフィードに変更した結果、ユーザー定着率が順調に上昇しています。コンテンツ数が増えたことでクラシルウェブのユーザー数も継続的に成長しています。

クラシルの開発チームの注力領域は、推薦システムの開発 です。データ基盤にはSnowflakeやdbtなどモダンデータスタックを利用し、大規模なユーザーベースにも対応できるスケーラブルなシステムを構築しています。

また、個別の事情により柔軟なワークスタイルを選択することが可能です。以下のような制度があり、多くの社員が利用しています。

男女問わず育休を取得する社員が多くいます。実際に育休を取得したメンバーの声を集めました。

M1 Max 搭載のフルスペックの MacBook Pro と 4K x 27 inch のディスプレイ を支給します。

また、周辺機器の購入補助としてキーボードやマウスなど好きなものを 上限5万円で自由に購入可能 です。技術書籍はいつでも経費購入が可能です。

新しく入社した方には、既存社員の中から必ず「メンター」という役割をアサインすることになっています。悩んでることがあれば初歩的なことでも何でも聞いてOKというルールです。入社直後は慣れないことがたくさんあると思うので、新しい環境での不安を少しでも軽減できるようにしています。

会社紹介資料では、delyの創業からこれまでの歩み、Vision・Mission・Valueの詳細、delyが運営する事業概要、組織構成、働き方、人事制度などを紹介しています。ぜひご覧ください。

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