dely株式会社 - クラシル エンジニア採用情報

dely株式会社 - クラシル エンジニア採用情報

dely株式会社、クラシルのエンジニア採用情報ページです。delyのバリュー、クラシルのミッションに共感して、一緒にサービスを作っていく仲間を募集しています。

CEO メッセージ

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堀江 裕介 代表取締役 / CEO

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「世界中に広がる熱狂を作る」

私たちは世界中で何十億人もの方々に熱狂して使われるプロダクトを作りたい、この思いを創業時からの夢として今でも強く持っています。そしてクラシルが誕生し今では日本ではそれが実現しつつあります。次の5年で世界で勝てるサービスレベルまで引き上げて夢を実現します。今はまだ山の一合目です。

世界中の音楽をまとめたデータベースを作ったSpotifyはあるにも関わらず、レシピでそれがないのが不思議でなりません。世界中のレシピや便利な情報は国境を跨いで一つのサービス内で見ることができるのが自然な姿であり、それをクラシルが作ります。

日本から世界中で使われる初めてのサービス、スタートアップを作れる可能性が最も高いのがクラシルであると確信しています。ぜひこの船に乗って5年後世界に誇れるサービスを一緒に作りませんか?

バリューとカルチャー

delyにとってのバリューとは、「自律的に業務を推進するための判断基準」であり、チームメンバー全員が持つべき共通の価値観です。バリューが日々の仕事をする上での判断基準となれば、メンバー全員が自律的に判断することができ、意思決定の速さと質の両方を担保することができます。組織全体がパフォーマンスを高め続け、成長し続けるためにバリューは大切な役割を果たしています。

delyのバリューは「Trade On」「Deliver Passion & Happiness」「Good to Great」「Heart to Heart」の4つです。詳しくまとめたカルチャーデックも公開していますので、ぜひご覧ください。

プロダクト『Kurashiru』

2022年12月に、クラシルはブランドリニューアルを実施しました。これまでよりもさらに魅力的なプラットフォームなるためのロードマップも公開しましたので、以下のプレゼンテーションをぜひご覧ください。

クラシルは「80億に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、日々の暮らしが楽しくなる情報が集まり、1人でも多くのユーザーにお届けできるプラットフォームを目指しています。2016年にサービスを開始して、2023年6月現在ではモバイルアプリは累計4,000万ダウンロード、利用者数は5,600万人まで成長しました。

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これまでのクラシルは「時短」や「節約」など万人受けするジャンルのコンテンツを自社製作で配信していました。ただ、本来は ロングテールで求められる多種多様なジャンル が存在するはずです。縦型ショート動画やレシピカードなどの新たなユーザー投稿型のフォーマットにも対応し、幅広いカテゴリをそれぞれ得意とするクリエイターに活躍してもらうことで、プラットフォームとしてのクラシルの価値を高めていきます。

また、ロングテールでコンテンツ数が膨大になったときに必要なのが、ユーザーとコンテンツをマッチングするレコメンドシステム です。

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クラシルの次のチャレンジとして、食のクリエイターが自由にコンテンツを投稿できる ユーザー投稿型プラットフォーム に進化し、コンテンツをユーザーの興味関心に合わせて最適に配信するレコメンドシステムを構築していきます。

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クラシルには、だれもが楽しく料理をできるように「作りたくなる」コンテンツが集まっています。料理・食の分野のクリエイターにとって本当のファンができるプラットフォームを共に作っていきます。

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働き方

出社からフルリモートワーク勤務まで、社員それぞれが選択可能

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エンジニア・デザイナー・PdMなどが所属する開発本部においては、オフィス出社も、出社を前提としないフルリモートワーク勤務も、社員それぞれが選択することができます。

一方で、オフラインで会って話すことで生まれる信頼関係も重要だと考えているので、オフィスに集まる目安として週1日の出社推奨日を設定しています。

※あくまで推奨日のため、出社は必須ではありません。

また、個別の事情により柔軟なワークスタイルを選択することが可能です。以下のような制度があり、多くの社員が利用しています。

フレックスタイム制

コアタイムを10時〜16時として、それ以外の時間は自由にフレックスで働ける制度です。

例えば、朝早くから仕事をはじめて16時には退勤して子供のお迎えに行くスタイルで働いている方が多数います。

健全な残業時間

delyでは、長く働くことが重要なのではなく、効率良く働いてパフォーマンスをしっかり出せることを評価する考え方です。

実際に、2023年4月のクラシル開発部の平均残業時間は「月10時間」と健全な数値になっています。

ファミリーリモート

自分が家族の近くにいる必要があるけど仕事は普段通りできる場合は、リモート勤務が可能です。

・子どもの急な発病で看病が必要なとき ・保育園が休みで子供が登園できないとき ・家族の体調不良で育児や介護が必要なとき

ファミリーフレックス

朝や夕方などの育児や介護で忙しい時間に出社日でもリモート勤務が可能です。

リモートで少し働いた後に保育園に送ってから出社し、一度退勤打刻をしたあとに、帰宅後もう一度自宅からリモート勤務するなどの使い方ができます。

子供の保育園のお迎えや介護などで特定の時間に対応が必要な場合に利用できます。

育休を取得したメンバーの声

男女問わず育休を取得する社員が多くいます。実際に育休を取得したメンバーの声を集めました。

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堀口貴央 さん クラシル開発部 マネージャー

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2020年と2022年に子供が産まれ2回とも2ヶ月半ほどの育休を取得しました。僕は特に上の子のときが大変で(今もイヤイヤ期で大変なのは変わらずですが・・・笑)、産後2ヶ月くらいまではずっと気が抜けない生活だったので育休を取って本当に良かったと感じており育休推進派として社内でパパになる予定の人にも最低2ヶ月の取得をおすすめしています。 delyは今ちょうど平均年齢が30歳くらいでパパママになる人が年々増えているのですが、社内の声を元に制度がアップデートされたり子育てメンバーへの理解も高まっていっています。2018年くらいの頃までは正直かなり筋肉質な会社でとても子育てしながら働けるような状態ではなかったのですが(笑)、会社の成長とともに大きく変わっているので今はパパママも安心して仕事ができる環境になっていると思います。
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高山さやか さん リテール開発部 リーダー

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2019年に1年間育休を取得し、育休から戻ってわりとすぐのタイミングでファミリーフレックスなど子育てメンバーのための制度が導入されました。 育休に入った当時は子育て人口も少なかったので不安でしたが、制度があることで柔軟に働けていて今もとても助かっています。そしてなにより、迅速に子育てをサポートする制度を導入してくれたことに勇気づけられました。

育休取得から3年経った今は子育て人口もかなり増えて、周りの子育てメンバーもファミリーフレックスやファミリーリモートを活用して働いています!

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高松和生 さん クラシル開発部 リーダー

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2022年の5月から2ヶ月半育休を取得しました。会社や周りのみんなのサポートのおかげで、育休にスムーズに入ることができ、出産当日、出産後も100%時間を使うことができました。 特に出産後1ヶ月は昼夜問わず子供のために時間が必要だったので、育休を取得していなかったらどうなっていたことだろうと考えると、本当に取得してよかったと思っています。 育休中定期的に会社での出来事を共有してもらっていたので、取得前と同じプロジェクトと役割で復帰することができました。私も社内で育休推進していきたいと思っています。

支給 PC・周辺機器の購入補助

フルスペックの MacBook Pro と 4K x 27 inch のディスプレイ を支給します。

また、周辺機器の購入補助としてキーボードやマウスなど好きなものを 上限5万円で自由に購入し、自宅利用も可能 です。技術書籍はいつでも経費購入が可能です。

入社時のメンター制度

新しく入社した方には、既存社員の中から必ず「メンター」という役割をアサインすることになっています。悩んでることがあれば初歩的なことでも何でも聞いてOKというルールです。入社直後は慣れないことがたくさんあると思うので、新しい環境での不安を少しでも軽減できるようにしています。

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三浦佳祐 さん クラシル開発部 Androidエンジニア

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1on1のメンターとは別に、新卒&中途入社者向けの業務のサポートを行ってくれるメンター制度があります。中途なのであまりサポートを考えていなかったのですが、メンターとして何でも聞いていいよ。悩んでるならとりあえず聞いていいよ。というのは直近Androidから離れていた身としてはメンタル的にとても助かりました。ConstraintLayout久しぶりで結構忘れていたりとかね(笑)

実務では、クラシルAndroidではMVIアーキテクチャで独自にView/Component階層を構築しているので、そういった実装のポイントを教えていただきました。私のメンターはnozakingさんなのですが実装から会社のルールまで丁寧に教えていただけて感謝しています。

チームの雰囲気

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バックエンドチームの定例ミーティング

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モバイルチームのコードレビュー会

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黙々と作業する新卒デザイナー

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カメラ目線でアピールするデータチーム

dely 会社紹介資料

会社紹介資料では、delyの創業からこれまでの歩み、Vision・Mission・Valueの詳細、delyが運営する事業概要、組織構成、働き方、人事制度などを紹介しています。ぜひご覧ください。

募集ポジション

カジュアル面談

メディアブックマーク

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Tech-Verse 2022は、LINEとヤフーが合同で11月17日、18日の2日間に開催するオンライン技術カンファレンスです。delyからは『クラシルがSnowflakeでパーソナライズドレコメンドをしている話』と題してリアルタイムデータパイプライン、推薦システムの開発についてお話しました。

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